Objectifs
- Identifier les acteurs impliqués dans le changement
- Comprendre les résistances au changement pour mieux accompagner ses équipes dans le changement
- Identifier et anticiper les risques
- Identifier les leviers pour désamorcer les résistances et les conflits face au changement
- Développer son leadership dans la conduite du changement
Prérequis
Etre en situation de management hiérarchique ou transversal ou de conduite de projet
Évaluation des acquis
Mise en situation
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