Objectifs
- Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d’embauche
- Sécuriser le recours aux différents contrats de travail
Prérequis
- Connaissances en droit social
- Être sensible aux questions relatives aux ressources humaines et/ou paie
Évaluation des acquis
- Tout au long de la formation au travers de mises en situation et exercices proposés.
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