LA FORMATION EN ALTERNANCE DÉSIGNE DEUX TYPES DE CONTRATS :
QU’EST-CE QUE LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE ?
Il s’adresse aux jeunes entre 16 et 30 ans (toutefois l’âge minimum peut être abaissé à 15 ans). Une dérogation à la limite d’âge est prévue pour les personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé.
Une formation reconnue et valorisante
Le contrat d’apprentissage permet à l’apprenti(e) d’acquérir une première expérience professionnelle au sein d’une entreprise, sous la conduite d’un maître d’apprentissage. La formation en alternance permet de préparer un diplôme allant du CAP au diplôme d’ingénieur.
Un cursus entre entreprise et centre de formation
Le cycle de formation se déroule en alternance : a minima 25% du temps au Pôle Formation et, le reste du temps en entreprise.
Il est tenu compte du niveau de qualification de l’apprenti. L’apprenti peut également choisir de suivre des modules complémentaires à sa formation obligatoire.
Le contrat d’alternance peut être conclu pour une durée limitée (CDD) variant entre 1 et 3 ans selon les formations et le diplôme préparés.
Il peut également être conclu pour une durée indéterminée (CDI) : dans ce cas, le contrat de travail peut, par accord entre le salarié et l’employeur, être suspendu pendant la durée du contrat d’apprentissage conclu avec le même employeur.
La durée de la suspension du contrat de travail est égale à la durée de la formation nécessaire à l’obtention de la qualification professionnelle recherchée.
Pendant la durée de son alternance, l’apprenti est salarié d’entreprise et à ce titre, il bénéficie des mêmes droits que les autres employés (protection sociale, congés payés…).
Une formation gratuite et rémunérée
L’alternant perçoit une rémunération dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans le cycle de formation comme suit (ou dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables) :
QU’EST-CE LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?
Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ainsi qu’aux bénéficiaires de certaines allocations ou certains contrats.
Une formation qualifiante et certifiée
Le « Contrat de Pro » est un contrat de formation en alternance associant formation théorique et pratique. Ce contrat offre une qualification et une expérience professionnelle reconnue par les employeurs et permet de faciliter l’accès ou le retour à l’emploi.
Le contrat permet de valider :
- Soit un diplôme, titre homologué,
- Soit un CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) ou un CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle Inter-branches)
Un cursus entre entreprise et centre de formation
La formation se déroule en alternance entre 15 et 25% de la durée du contrat en formation.
Le contrat peut être à durée limité (CDD), entre 6 et 12 mois (jusqu’à 24 mois sous certaines conditions).
Il peut également être à durée indéterminée (CDI) : dans ce cas, les règles de durée maximale précédemment citées (12 ou 24 mois) valent sur la première phase du contrat qui s’effectue en alternance.
L’alternant est donc un salarié d’entreprise et à ce titre, il bénéficie des mêmes droits que les autres employés (protection social, congés payés…).
Une formation gratuite et rémunérée
L’alternant perçoit une rémunération dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial comme suit (ou dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables) :
